SARKOZY CE SOIR PROPOSERA UN NOUVEAU REGLEMENT DU TRAVAIL

NOUVEAU RÈGLEMENT INTÉRIEUR
FIXANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL DE L’ENTREPRISE TARTEMPION

A PARTIR DU PROJET COMPETITIVITE DE SARKOZY 2012/2017

1. Bénévolat à l’entreprise, sacrifice et heures supplémentaires font la force de la nation et du marché libre et non faussé.

2. L’entreprise  ayant considérablement réduit les horaires de travail, les employés n'auront plus à être présents que de 5 h du matin à 22 h du soir et ce tous les jours de la semaine dimanche compris. Chaque employé devra, a ses frais, posséder un portable qui restera ouvert jour et nuit en cas de rappel immédiat à l’entreprise.

3. Des prières seront dites chaque matin dans le grand bureau pour encourager le Président  des riches qui fait tout son possible pour le bonheur de la finance. Tous les employés y seront obligatoirement présents, y compris les malades, et ils s’inclineront devant le portrait du président. Chaque jour sera renouvelée la corbeille florale déposée à tour de rôle par le personnel à son intention.

4. L'habillement doit être du type le plus sobre. On reviendra à la blouse et les employés- es ne se laisseront pas aller aux fantaisies des vêtements de couleurs vives ( rouges).

5. Dans les bureaux, on ne portera que des tee-shirts « made in china » à la gloire du président des riches.

6. L’hiver, notre firme met un convecteur dernier modèle  à la disposition des employés-es. Afin qu'ils puissent se chauffer, il ne sera retenu à chacun des membres du personnel sur leur feuille de paie que 1 euro par jour  pendant cette saison froide ( janvier -février).

7. Aucun employé ne sera autorisé à quitter son travail sans la permission de Monsieur le Directeur. Les appels de la nature seront cependant permis et se prendront chacun son tour, un compteur délivrera un seul ticket par jour fixant le moment de la déjection. Aussi, pour y céder, les membres du personnel pourront utiliser la latrine au bout du jardin, au-dessous de la seconde grille. Bien entendu, cet espace devra être tenu dans un ordre parfait en dehors de heures de travail et les enfants du personnel seront les bienvenues pour le nettoyage.

Les tags désagréables en direction de notre président seront sévèrement sanctionnés.

8. Il est strictement interdit de parler durant les heures de travail concernant des relations n’ayant trait à l’entreprise et les ordinateurs seront dotés de mouchards. Un employé sera chargé de rendre compte de toutes digressions étrangères à l’entreprise.

9. La soif de tabac, de vin ou d'alcool, de drogue est une faiblesse humaine et, comme telle, est interdite à tous les membres du personnel. Chaque prise de poste, il sera procédé à une vérification par éthylotest ou prise de sang par les gardes.

10. Maintenant que les heures de travail ont été énergiquement réduites, la prise de nourriture est encore autorisée entre 11 h 30 et midi mais, en aucun cas, le travail ne devra cesser durant ce temps.

11. Les employés fourniront leurs propres ordinateurs. Une souris de secours est disponible, sur demande en cas de panne, chez Monsieur le Directeur, elle devra être restituée dés réparation par l’intéressé.

12. Un senior de plus de 70 ans, désigné par Monsieur le Directeur, sera responsable du nettoyage et de la propreté de la grande salle ainsi que du bureau directorial. Les juniors et les jeunes se présenteront chez Monsieur le Directeur quarante minutes avant les prières et resteront après l'heure de fermeture pour procéder au nettoyage de la maison du directeur et des bureaux. Brosses, balais, serpillières et savon seront fournis par la direction dans un geste de magnanimité.

13. Augmentés dernièrement, les nouveaux salaires sont les suivants cadets (jusqu'à onze ans: 0,50 euro; juniors (jusqu'à quatorze ans 1,45 euro; employés : 7,50 euros seniors (après quinze ans de maison) 14,50 euros par jour.

Les propriétaires reconnaissent et acceptent la générosité des nouvelles lois du travail décidé par le président des riches, mais attendent du personnel un accroissement considérable du rendement en compensation de ces conditions presque utopiques
Trifouillis les deux oies , le 15 juin 2012