CAC 40 LES PATRONS S'ENRICHISSENT LES SALARIES S'APPAUVRISSENT

Mercredi 15 février 2012

Du fric à prendre pour le social ? En voilà !

Alors qu'ils refusent de revaloriser les salaires

dans leur groupe, eux se sont octoyé +34%

de rallonge en 2010!

Dix grands patrons français ont touché une rémunération* représentant plus de 240 Smic annuel, soit 4,6 millions d’euros, en 2010 ! C’est l’un des constats de l’étude annuelle de la société de conseil aux investisseurs Proxinvest, qui porte sur les salaires des dirigeants de 250 entreprises (SBF 250).

Le président du géant des cosmétiques L’Oréal, Jean-Paul Agon, a touché cette année-là 10,7 M€, Bernard Arnault (LVMH) et Carlos Ghosn (Renault) 9,7 M€, Bernard Charlès (Dassault Systèmes) 9,5 M€, Franck Riboud (Danone) 7,7 M€, Maurice Lévy (Publicis) 6,2 M€, Christophe Viehbacher (Sanofi-Aventis) 6,1 M€, Arnaud Lagardère (groupe Lagardère) et Henri de Castries (Axa) 4,9 M€ et Lars Olofsson (Carrefour) 4,8 M€.

Et, comme le fait remarquer Pierre-Henri Leroy, président de Proxinvest, dont l’étude repose sur les documents publiées par les entreprises pour l’année 2010, «ces chiffres sous-évaluent la rémunération totale puisqu’ils n’incluent pas le complément de retraite dont ils bénéficient presque tous sans informer sur leur coût pour l’entreprise».

Les présidents des quarante plus grosses sociétés cotées à Paris (CAC 40) avaient vu leurs rémunérations légèrement baisser ces dernières années car cela sonnait pas bien au moment où l'on demandait aux français de se serrer la ceinture.

Mais le rattrapage n’a pas tardé. Comme quoi chez ces gens là la crise on ne connait pas du tout, ce qui compte c'est le sonnant et tribuchant mais pour eux pas pour leurs salariés!

Ainsi, avec une rémunération moyenne de 4,11 millions d’euros, la hausse en 2010 a été de 34 %. Soit, là encore, beaucoup plus que la progression du salaire moyen des Français (+ 2,10 % cette même année avec primes et heures supplémentaires).

Une rémunération moyenne qui est par ailleurs supérieure à celle de leurs homologues européens (3,9 M€), selon une autre étude de la société de conseil ECGS.

Constatant certaines hausses de rémunérations fixes «non négligeables» et parfois sans rapport avec les performances des entreprises, Pierre-Henri Leroy déplore toujours le manque de transparence, notamment pour le calcul des bonus en fonction des performances.

Afin de rétablir la confiance entre actionnaires et dirigeants, le président de Proxinvest estime «plus que jamais indispensable, un vote annuel sur la rémunération, une information sur le coût individuel des retraites sur-complémentaires et des critères de performances vérifiables de plus long terme».

Le Front de Gauche avec son programme "l'Humain d'abord" propose de mieux faire, tout ce qu'il y a au dessus de 350 000 euros par mois, on prend tout!